IDEAS PARA TU CV Y ENTREVISTAS

Esperamos que elabores un CV de la mejor manera posible cuando estés solicitando un trabajo con Hays. Para ayudarte, hemos reunido estas ideas útiles.

Presentación y diseño

Tu CV debe verse limpio y bien diseñado, con espacios en blanco para mejorar su legibilidad. Debe ser, de preferencia, de una página a menos que la industria en la que se desempeña tenga sus propias normas, por ejemplo, si se espera que incluyas publicaciones o detalles de varios proyectos.

Utiliza un tipo de letra sencillo como Arial, 10 – 11 puntos, y mantén aspectos del formato como la letra itálica y el subrayado al mínimo. Las viñetas son extremadamente útiles en los CVs ya que le permiten resaltar puntos clave de manera concisa y mantienen el documento con una apariencia ordenada. Inicis cada una con un verbo de acción si es posible (‘creé’, ‘manejé’, ‘incrementé’, ‘mejoré’, etc.) en lugar de ‘Yo’.

La ortografía y la puntuación deben ser perfectas, por lo tanto después de haber revisado y verificado la ortografía, proporciónaselo a un amigo para que lo revise y asegúrate que no hayas dejado pasar por alto ningún error. Las organizaciones están inundadas con tantas solicitudes que pueden haber puesto en práctica criterios extremadamente estrictos: si tu CV aparece abarrotado de información o si un punto está fuera de lugar, puede ser eliminado de la consideración.

Estructura básica del CV

Nombre, domicilio y detalles de contacto
Asegúrate de indicar el número telefónico y dirección de correo electrónico que utilice con más frecuencia. No querrías dejar pasar una oportunidad dejando de contestar su invitación a una entrevista de manera oportuna.

Nacionalidad y detalles de visa de trabajo
Esto es relevante únicamente si estás bajo una visa de trabajo, de esta manera los empleadores saben con anticipación cuánto tiempo residirás en el país

Resumen personal
Esto es opcional, pero es una buena oportunidad para resaltar en una oración o dos lo que esperas lograr en su próximo puesto y lo que crees que puede ofrecer a un empresa. En términos de marketing, éste es el lugar para su propuesta de ventas única

Resumen de capacitades
El lector de tu CV podría tener sólo unos cuantos segundos para destinar a rastrear solicitudes, por lo tanto, incluir una sección de capacidades puede atraer su atención poniendo en claro de inmediato lo que puedes ofrecer. Resalta una breve lista con viñetas de las capacidades y experiencia que posee y que son relevantes para el puesto, como por ejemplo los paquetes de software con los que has trabajado. Cuando sea posible, utiliza los mismos adjetivos que se emplearon en el anuncio.

Por ejemplo, si el anuncio especifica a alguien que tenga ‘capacidades administrativas efectivas y excelentes habilidades interpersonales’, esto debe indicarse en tu sección de capacidades en el mismo orden, aunque no literalmente, ya que esto sería demasiado obvio

Experiencia relevante
Éste es el historial de tus trabajos e incluye los trabajos pagados y cualquier asignación de experiencia laboral o trabajo voluntario relevante. Redacta de manera retroactiva desde tu trabajo más reciente y no dejes ningún hueco, esto podía llevar a los empleadores potenciales a sospechar lo peor. Si tomaste un año sabático, realizaste una asignación temporal o viajaste durante seis meses, especifícalo. Podría ser útil tratar esto de la misma manera que un empleo, indicando lo que se logró y aprendió en ese período

Si eres recién graduado, podrías no tener una gran cantidad de experiencia laboral, a pesar de que muchos pasantes toman permisos de estudio o un año de trabajo en la industria. En este caso, resalta las capacidades relevantes que obtuviste en su curso o en alguna experiencia laboral. Una vez más, enlista cada puesto en orden inverso, de tal manera que aparezca primero el más reciente.

Educación y capacitación

Aquí utiliza tu sentido común, si  tienes un grado avanzado, a poca gente le interesarán tus calificaciones más básicas. También asegúrate de incluir cualquier curso de capacitación que pudieras haber realizado y que sea relevante para el puesto que está solicitando.

Intereses
Son opcionales, pero si decides incluir una sección sobre pasatiempos e intereses, házlo de manera breve. Evita decir cualquier cosa que pudiera ser controvertida (por ejemplo afiliaciones políticas o religiosas), y siempre que sea posible, utiliza el espacio para demostrar cómo puede usted adaptarse dentro de la cultura organizacional en Hays. Por ejemplo, si descubres que la oficina local en Hays cuenta con un equipo de futbol, podría ser útil indicar que usted disfruta jugar futbol.

Referencias
Las referencias, rara vez se incluyen  en los CVs. Por lo general es correcto decir simplemente: ‘Referencias disponibles bajo solicitud’ o esperar a que te las pidan.

Interviews

A pesar de que el número y estilo de entrevistas a las que te pueden invitar a asistir al solicitar un empleo en Hays pueden variar dependiendo de la ubicación, existe cierto número de consejos comunes que podemos ofrecerte y que pudieran ser de utilidad.

Prepárate, organízate
 

  • Conoce a la persona con la que te va a reunir, dónde está el edificio y cómo llegar ahí
  • Lleva contigo los detalles de contacto, un CV extra, pluma y una libreta
  • Lleva lista la inforación para impresionar a la persona que realiza la entrevista (investigación previa)
  • Has tu tarea, realiza tanta investigación como sea posible. Si nunca has trabajado en reclutamiento antes, busca un contacto que trabaje en el área y habla con él sobre esto. ¿Quieres saber más sobre Hays? Un buen lugar para empezar es nuestra página corporativa global: hays.com.mx  Aquí encontrarás todos los hechos claves y cifras sobre nuestra compañía. También podrás descargar una copia de nuestro informe anual, que te indicará lo que hemos logrado durante el año anterior, y algunas veces sobre nuestros planes para el futuro
  • Estudia las especificaciones del puesto, has coincidir tu CV de tal manera que pueda proporcionar evidencia de que cumples con los criterios.


Primera impresión
Usa un traje elegante pero cómodo
Recuerda que causarás una impresión tan pronto entres por la puerta
Se cortés con todos, desde la Recepcionista hasta el Director Administrativo, nunca se sabe quién podría influenciar la selección final de los candidatos, o incluso el ganador del puesto
Ve a los ojos a todas las personas que realizan la entrevista (si es un panel) al saludarlos, sonría y recuerda atentamente sus nombres para que puedas dirigirte a ellos a lo largo de la entrevista

Cuando te estén planteando las preguntas

  • Relájate e imagina que estás teniendo una conversación con un amigo
  • La gente se bloquea tanto en sus sentimientos que olvidan escuchar las preguntas. Aminorar el ritmo te ayudará a escuchar las preguntas y responderlas de manera correcta.
  • Antes de responder a las preguntas más difíciles, piense en sus respuestas y la manera en que desea expresarlas. Esto te ayudará a hablar con mayor confianza
  • Puedes practicar hablando lenta y serenamente antes de asistir a la entrevista. Graba tus respuestas y escucha tu ritmo y tono.
  • El lenguaje corporal demuestra qué tan cómodo te sientes. Si estás entusiasmado en lo que estás diciendo, sonríe y deje que sus manos hablen por ti
  • Si dijiste algo que no querías y estás preocupado de que esto pudiera perjudicar, rectifícalo reformulando lo que quisiste decir en realidad. No vaciles, podría ser tu única oportunidad de aclarar cualquier duda.
  • Se objetivo y honesto con respecto a tus fortalezas y debilidades. Demuestra que reconoces tus debilidades y que estás luchando por mejorarlas
  • Si te atoras en una pregunta, no le dé vueltas demasiado tiempo, más bien pide cortésmente si puedes contestarla más tarde


Cuando tienes la oportunidad de preguntar a la persona que realiza la entrevista:
Algunas preguntas que podrían ser adecuadas para tu entrevista:

  • ¿Cómo son las demás personas en el departamento? ¿De qué manera sus cargos tienen impacto en el mío?
  • ¿Cuáles serían mis responsabilidades centrales?
  • ¿Qué tipo de capacitación o inducción se proporciona?
  • ¿Qué tipo de proyectos podría realizar?
  • ¿Qué interacción tendría con otros departamentos, o con clientes / proveedores?


Conclusión

  • Puede haber una explicación de la manera en que continuará el proceso. Si no la hay, ¡pregunta!
  • Trata de descubrir cuándo te darán una respuesta, pero no presione ya que algunos reclutadores no desearán comprometerse con plazos hasta que hayan tenido el tiempo de tomar en consideración a todos los candidatos
  • Asegúrate de que la gente adecuada sepa dónde puede localizarte
  • Al final, agradece a la persona que te entrevistó por su tiempo y despidete de mano
  • Recuerda despedirte personalmente de cada persona con la que hablaste.


 

Reto Hays

challenge_220

¿Tienes lo que se necesita para triunfar en el mundo del reclutamiento profesional?

Descúbrelo ahora

Career Navigator

careernav220

¿Dónde podría hacer carrera en Hays? Conoce una gran cantidad de oportunidades globales disponibles para ti en Hays

Lanzamiento de nuestro Career Navigator

© Hays Specialist Recruitment 2000 - 2012. All rights reserved.