IDEAS PARA TU CV Y ENTREVISTAS

Para que puedas elaborar tu CV de la mejor manera posible cuando solicites un trabajo con Hays hemos reunido estas ideas útiles:

Presentación y diseño

Tu CV debe tener un aspecto limpio y bien diseñado, con espacios en blanco para mejorar su legibilidad. Preferiblemente debe ser de una página, a menos que tu sector laboral tenga sus propias normas, por ejemplo, si se espera que incluyas publicaciones o detalles de varios proyectos.

Utiliza un tipo de letra sencillo como Arial a un tamaño de 10 u 11 puntos e intenta evitar aspectos de formato como la letra itálica o el subrayado. Las tablas y celdas son extremadamente útiles en los CVs ya que permiten resaltar puntos clave de manera concisa y mantienen el documento con una apariencia ordenada.

Es preferible iniciar cada frase con un verbo de acción si es posible (‘creé’, ‘manejé’, ‘incrementé’, ‘mejoré’, etc.) en lugar de ‘Yo’.

La ortografía y la puntuación deben ser perfectas, por lo tanto después de haber revisado y verificado la ortografía, envíaselo a alguien para que lo revise y asegúrate que no hayas dejado pasar por alto ningún error.

Las empresas están inundadas con tantas solicitudes que pueden haber puesto en práctica criterios extremadamente estrictos: si tu CV aparece abarrotado de información o si un punto está fuera de lugar, puede ser eliminado sin ser considerado.

Estructura básica del CV

Nombre, domicilio y detalles de contacto

Asegúrate de indicar el número de teléfono y dirección de correo electrónico que utilices con más frecuencia para no dejar pasar una oportunidad dejando de contestar alguna invitación a una entrevista.

Nacionalidad y detalles de visado de trabajo

Esto último es relevante únicamente si tienes un visado de trabajo, de esta forma los empleadores saben con anticipación cuánto tiempo residirás en el país.

Resumen personal

Esta parte es opcional, pero es una buena oportunidad para resaltar en una frase o dos lo que esperas lograr en tu próximo puesto y lo que crees que puedes ofrecer a un empresa. En términos de marketing, éste sería el lugar para tu propuesta única de venta.

Resumen de capacidades

La persona que lea tu CV podría tener sólo unos pocos minutos para destinar a rastrear solicitudes, por lo tanto, incluir una sección de capacidades puede atraer su atención poniendo en claro de inmediato lo que puedes ofrecer.

Resalta una breve lista con las capacidades y experiencia que posees y que son relevantes para el puesto, como por ejemplo los paquetes de software con los que has trabajado. Cuando sea posible, utiliza los mismos adjetivos que se emplearon en el anuncio.

Por ejemplo, si el anuncio especifica a alguien que tenga ‘capacidades administrativas efectivas y excelentes habilidades interpersonales’, esto debe indicarse en tu sección de capacidades en el mismo orden, aunque no literalmente, ya que esto sería demasiado obvio.

Experiencia relevante

Éste es el historial de tus trabajos e incluye los trabajos pagados y cualquier asignación de experiencia laboral o trabajo voluntario relevante. Redacta de manera retroactiva desde tu trabajo más reciente y no dejes ningún hueco, esto podía llevar a los empleadores potenciales a sospechar lo peor.

Si te has tomado un año sabático o has viajado durante un período largo de tiempo, especifícalo. Podría ser útil tratar esa experiencia de la misma manera que un empleo, indicando lo que se logró y aprendió en ese período.

Si eres recién graduado, podrías no tener una gran cantidad de experiencia laboral o, como muchas personas, haber aprendido como becario durante tus años de estudio.

En este caso, resalta las capacidades relevantes que obtuviste durante la beca o en alguna experiencia laboral. De nuevo, haz una lista en orden inverso, de tal manera que aparezca primero la experiencia más reciente.

Educación y capacidades añadidas

Aquí utiliza tu sentido común, si tienes un grado avanzado, a poca gente le interesarán tus calificaciones más básicas. También asegúrate de incluir cualquier curso de capacitación que pudieras haber realizado y que sea relevante para el puesto que estás solicitando.

Intereses

Son opcionales, pero si decides incluir una sección sobre pasatiempos e intereses, hazlo de manera breve. Evita decir cualquier cosa que pudiera ser controvertida (por ejemplo afiliaciones políticas o religiosas), y siempre que sea posible, utiliza el espacio para demostrar cómo puedes adaptarte dentro de la cultura organizacional en Hays. Por ejemplo, si descubres que la oficina local en Hays cuenta con un equipo de fútbol, podría ser útil indicar que disfrutas jugando a fútbol.

Referencias

Las referencias, rara vez se incluyen  en los CVs. Por lo general es correcto decir simplemente: ‘Referencias disponibles bajo solicitud’ o esperar a que te las pidan.

Entrevistas

A pesar de que el número y estilo de entrevistas a las que te pueden invitar a asistir al solicitar un empleo en Hays pueden variar dependiendo de la ubicación, existe cierto número de consejos comunes que podemos ofrecerte y que pueden ser de utilidad.

Prepárate, organízate

Conoce a la persona con la que te vas a reunir, dónde está el edificio y cómo llegar ahí.

Lleva contigo los detalles de contacto, un CV extra, bolígrafo y una libreta.

Lleva una lista con información para impresionar a la persona que realiza la entrevista (investigación previa).

Has tu tarea, realiza tanta investigación como sea posible. Si nunca has trabajado en reclutamiento antes, busca un contacto que trabaje en el área y habla con él sobre esto.

¿Quieres saber más sobre Hays? Un buen lugar para empezar es nuestra página corporativa global: hays.es  Aquí encontrarás todos puntos clave y cifras sobre nuestra compañía. También podrás descargar una copia de nuestro informe anual, que te indicará lo que hemos logrado durante el año anterior, y algunas veces sobre nuestros planes para el futuro.

Estudia las especificaciones del puesto, haz que tu CV coincida de modo que proporcione evidencias de que cumples con los criterios.

Primera impresión

Usa un traje elegante pero cómodo.

Recuerda que causarás una impresión en cuanto entres por la puerta.
Se educado con todos, desde la Recepcionista hasta el Director Administrativo, nunca se sabe quién podría influenciar la selección final de los candidatos.

Intenta mirar a los ojos a todas las personas que realizan la entrevista (si es grupal), sonríe y recuerda sus nombres para que puedas dirigirte a ellos a lo largo de la entrevista

Cuando te estén planteando las preguntas

Relájate e imagina que estás teniendo una conversación con un amigo.

La gente se bloquea tanto con sus sentimsaciones que olvidan escuchar las preguntas. Aminorar el ritmo te ayudará a escuchar las preguntas y responderlas de manera correcta.
 
Antes de responder a las preguntas más difíciles, piensa en las respuestas y la manera en que deseas expresarlas. Esto te ayudará a hablar con mayor confianza.

Puedes practicar hablando lenta y serenamente antes de asistir a la entrevista. Graba tus respuestas y escucha tu ritmo y tono.

El lenguaje corporal demuestra si te sientes cómodo. Si estás entusiasmado con lo que estás diciendo, sonríe y deja que tus manos hablen por ti.

Si dijiste algo que no querías y estás preocupado de que esto pudiera perjudicar, rectifícalo reformulando lo que quisiste decir en realidad. No dudes en hacerlo, podría ser tu única oportunidad de aclarar cualquier duda.

Se objetivo y honesto con respecto a tus fortalezas y debilidades. Demuestra que reconoces tus debilidades y que estás luchando por mejorarlas.

Si te atascas en una pregunta, no le des vueltas demasiado tiempo, pide educadamente si puedes contestarla más tarde.

Si tienes la oportunidad de preguntar a la persona que realiza la entrevista:

Algunas preguntas que podrían ser adecuadas para tu entrevista:

¿Cómo son las demás personas del departamento?
¿De qué manera sus cargos tienen impacto en el mío?
¿Cuáles serían mis responsabilidades principales?
¿Qué tipo de preparación se proporciona?
¿Qué tipo de proyectos podría realizar?
¿Qué interacción tendría con otros departamentos, o con clientes / proveedores?

Conclusión

Puede haber una explicación de la manera en que continuará el proceso. Si no la hay, ¡pregunta!

Trata de descubrir cuándo te darán una respuesta, pero no presiones ya que algunos reclutadores no podrán comprometerse con plazos hasta que hayan tenido el tiempo de considerar a todos los candidatos.

Asegúrate de que la gente adecuada sepa dónde puede localizarte
Al final, agradece a la persona que te entrevistó por su tiempo y despídete dándole la mano.

Recuerda despedirte personalmente de cada persona con la que hablaste. 


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