DICAS DE CV E ENTREVISTA

Quando você se aplica para uma vaga na Hays, nós esperamos que você consiga expressar toda a sua experiência através do seu CV da melhor forma possível. Para isso, nós pensamos em algumas dicas que poderão te ajudar.

Apresentação e layout

Seu currículo deve parecer claro e objetivo, com espaços em branco para facilitar a leitura. Deve conter duas páginas a não ser que sua especialidade exija que você cumpra algumas normas – caso você tenha que incluir publicações ou detalhes de alguns projetos, por exemplo.

Use uma fonte simples, como Arial, 10-12pt e formate com itálico e sublinhado, no máximo. Tópicos são extremamente úteis em currículos, pois permitem o destaque alguns pontos importantes de forma sucinta e mantém o documento simples. Tente começar cada frase com um verbo de ação (‘criado’, ‘atingido’, ‘melhorado’, etc.) em vez de “eu”.
Ortografia e pontuação devem ser perfeitas, portanto, revise seu currículo antes de enviá-lo. É uma boa ideia pedir para um amigo verificar se existe algum erro que você não encontrou.
Quando empresas estão contratando, elas são inundadas com uma quantidade grande de currículos que criam um critério: se o currículo estiver confuso, ele poderá não ser considerado.

Estrutura básica do CV

Nome, endereço e contato
Certifique-se de usar o número de telefone e endereço de email que você utiliza com maior frequancia. Você não quer frustrar o entrevistador por não responder seu convite a tempo.
Nacionalidade e detalhes de visto de trabalho
Isto é relevante caso você esteja trabalhando em outro país que não o seu de origem. Assim, o entrevistador saberá por quanto tempo você será residente.

Resumo pessoal

Isto é opcional, mas é uma boa oportunidade para destacar uma ou dias frases sobre o que você espera alcançar em sua próxima posição e o que você poderá oferecer para a companhia.

Resumo de habilidades

Quem estiver lendo seu currículo não pode dispender mais de alguns segundos triando os currículos, por isso, uma seção com o resumo de suas habilidades poderá chamar a atenção e informar clara e objetivamente o que você pode oferecer. Destaque uma breve lista sobre suas habilidades e experiências, como por exemplo, alguns softwares que você está habituado a trabalhar. Sempre que possível, utilize os mesmos adjetivos que estão descritos no anúncio da vaga que está se aplicando.
Por exemplo, se a posição exige uma pessoa com “habilidade administrativas e bom relacionamento interpessoal”, estes adjetivos devem ser abordados em sua seção de habilidade, embora não literalmente, para não parecer tão óbvio.

Experiências relevantes

Este é o momento de citar seu histórico profissional remunerado. A experiência mais recente deverá ser descrita em primeiro lugar. Não deixe lacunas sem explicação.

Experiências extra-curriculares

Se você realizou trabalhos voluntários, teve um ano sabático ou passou um tempo fora do país, indique cada experiência nesta seção, assim como cada aprendizado adquirido.
Se você está em fase de graduação, pode ser que não tenha uma experiência formal. Neste caso, destaque suas habilidades mais relevantes, o que aprendeu em cursos e trabalhos escolares.

Educação e Formação

Use seu bom senso. Se você tem uma graduação avançada, poucas pessoas irão se preocupar com sua qualificação mais básica. Certifique-se de incluir cursos de formação relevantes para a vaga que você está se aplicando.

Referências

Referências raramente são incluídas no currículo. Geralmente seria interessante dizer apenas que "referências estão disponíveis caso solicitadas".

Entrevistas pessoal

O número e estilo de entrevistas que você terá na Hays variam de escritório para excritório, dependendo da localização. Porém há algumas dicas que poderão ser úteis em todo o mundo.

Organize-se – esteja preparado
 

  • Saiba previamente quem você irá encontrar e como chegar até o local
  • Traga um CV para imprevistos, caneta e bloco de notas
  • Faça uma pesquisa sobre a empresa e tente impressionar seu entrevistador
  • Faça a sua lição de casa – pesquise o quanto puder. Se você nunca trabalhou em recrutamento antes, encontre um contato que trabalha na área e fale com ele sobre isso. Quer saber mais sobre Hays? Um ótimo lugar para começar é o nosso site corporativo global - hays.com. Lá você vai encontrar todos os fatos e números importantes sobre a nossa empresa. Você também poderá baixar uma cópia do nosso relatório anual, que fala sobre o que conseguimos atingir no ano anterior, e algo sobre nossos planos para o futuro.


Primeiras impressões

  • Usar roupas sociais, mas confortáveis
  • Lembre-se que você está fazendo causando uma impressão a partir do momento que você caminhar através da porta
  • Seja cortês com todos, desde o recepcionista ao presidente - você nunca sabe o que pode influenciar a seleção final dos candidatos
  • Olhe para todos os entrevistadores quando cumprimentá-los, sorria e cuidadosamente lembre o nome de todos para que você possa lidar com eles durante toda a entrevista



Quando o entrevistador estiver fazendo perguntas

  • Relaxe e imagine que você está tendo uma conversa com um amigo
  • As pessoas ficam tão preocupadas com seu nervosismo e esquecem-se de ouvir as perguntas. Desacelerando o ritmo, você poderá ouvir as perguntas e respondê-las corretamente
  • Antes de responder às perguntas mais difíceis, pense sobre suas respostas e como você deseja expressá-las. Isso vai ajudá-lo a falar com mais confiança
  •  Você pode praticar suas respostas antes da entrevista: faça uma gravação e verifique seu ritmo e tom
  • A linguagem corporal demonstra como você está, ou não, confortável com o assunto. Se você é entusiasmado com o que você está dizendo, sorria e deixe suas mãos falarem por você
  • Se você disse algo que você não quis dizer e está preocupado que isso possa prejudicar sua oportunidade, retifique e diz o que você realmente queria dizer
  • Seja objetivo e honesto sobre seus pontos fortes e fracos. Mostre que você reconhece suas fraquezas e que você está se esforçando para melhorá-las
  • Se você não conseguir desenvolver uma resposta, não fique nela por muito tempo. Educadamente pergunte se você pode voltar a ela mais tarde.


Quando você tem a oportunidade de fazer as perguntas do entrevistador

  • Algumas perguntas são completamente adequadas para a entrevista. Exemplo:
  • Quem são as outras pessoas da área e como o trabalho delas pode impactar no meu?
  • Quais são minhas responsabilidades fundamentais?
  • Como é feito o treinamento de integração?
  • Quanta interação terei com outros departamentos, clientes e fornecedores?


Conclusão

  • Pode haver uma explicação de como o processo vai continuar. Se não, pergunte.
  • Tente descobrir quando você receberá um feedback, mas tente não ficar tão ansioso. Os consultores só irão te responder quando tiverem considerado todos os candidatos.
  • No final, agradeça ao seu entrevistdor pelo seu tempo e aperte sua mão
  • Lembre-se de se despedir de todos as pessoas com as quais você falou

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