CV EN TIPS

Wanneer je solliciteert voor een functie binnen Hays verwachten we van jou een duidelijk en correct CV. Hieronder vind je een aantal tips terug die je hierbij kunnen helpen.

Succes!

       Opmaak en presentatie
-Een CV dient eenvoudig te zijn, voorzien van een goede opmaak en voldoende ruimte om het geheel overzichtelijk te houden.
-Probeer je cv te beperken tot  twee bladzijden.
-Maak gebruik van een eenvoudig lettertype zoals Arial, 10-12Pt.
-Gebruik zo weinig mogelijk schuine of onderlijnde tekst.
-Gebruik opsommingtekens liever dan volledige zinnen.
-Herlees zorgvuldig je gegevens om te controleren dat er geen fouten in staan. Laat je cv ook nalezen door een vriend/in. Fouten merk je vaak zelf niet op
.
Neem de tijd om je cv tot in de puntjes te verzorgen. Het is immers de eerste indruk die een potentiële werkgever van je krijgt. Wij krijgen veel CV’s toegestuurd, maar details kunnen doorslaggevend zijn om je kandidatuur wel of niet in aanmerking te nemen.
 
       Basisstructuur van je CV
Naam, adres en contactgegevens
Plaats je naam bovenaan op het eerste blad, met je contactgegevens eronder.
Vermeld het telefoonnummer en je formeel (naam + voornaam) emailadres.
 
Persoonlijke samenvatting
Dit is niet verplicht. Het biedt je de mogelijkheid om kort aan te duiden wat je hoopt te vinden in een nieuwe functie en wat je kunt betekenen voor een werkgever. Dit is, volgens de marketeers, de plaats voor jouw ‘USP’ ofwel je ‘unique selling proposition’.
 
Samenvatting van je competenties
De persoon die je de CV leest, overloopt deze diagonaal in een paar seconden. Een korte samenvatting van jouw competenties kunnen de aandacht trekken door aan te duiden wat jij voor hen kan betekenen. Vermeld daarom in een korte opsomming je competenties en ervaringen die relevant zijn voor de rol. Gebruik waar mogelijk dezelfde woorden als in de vacaturetekst.
 
Relevante ervaring
Hierbij noteer je de historiek van je werkervaringen voor zowel betaalde jobs als relevant vrijwilligerswerk. Doe dit in omgekeerde volgorde (start met het meest recente) en vermeld een eventueel sabatjaar of interimwerk.
 
Ben je pas afgestudeerd dan kan je eveneens mogelijke stages en relevante vakantiejobs vermelden. Duid hierbij aan wat voor competenties en ervaring je opdeed. Doe dit eveneens in omgekeerde volgorde.
 
Opleiding en training
Gebruik je gezond verstand. Heb je een hoger diploma, dan zal een werkgever weinig aandacht schenken aan je basiskwalificaties. Vermeld daarom enkel wat relevant is. Vergeet niet om extra cursussen te noteren die relevant zijn voor de job waarvoor je solliciteert.
 
Hobby’s en interesses
Dit is niet verplicht dus hou dit kort. Gebruik deze ruimte vooral om aan te duiden waarom je kunt passen bij de Hays cultuur.
 
Referenties
Het is niet altijd mogelijk om referenties op te geven van je huidige werkgever. Geef in dat geval aan dat ‘referenties op aanvraag’ mogelijk zijn, maar weet dat dit doorslaggevend kan zijn.

Interviews
Het aantal en soort interviews waarvoor je zult uitgenodigd worden, zal afhangen van het kantoor en de functie waarvoor je solliciteert. Toch zijn er een aantal zaken die je kunnen helpen.
 
Wees georganiseerd en voorbereid
-Probeer de namen en titels van de interviewers op voorhand te weten te komen.
-Controleer wanneer en waar het gesprek plaatsvindt en plan je route op voorhand.
-Neem schrijfgerief en een kopie van je CV mee. 
-Noteer de telefoonnummers van je contactpersonen voor het geval je plannen wijzigen.
 
Een goede voorbereiding is de sleutel tot succes, hiermee kan je een goede indruk maken:
 
-Doe je huiswerk en verricht zoveel mogelijk opzoekingswerk op voorhand.
-Heb je nog geen ervaring binnen rekrutering, contacteer dan iemand die deze wereld kent en vraag tips of informatie over de sector.
-Wil je meer te weten komen over Hays? Neem dan een kijkje op onze internetsite – hays.com en hays.be. Je zult hier alle belangrijke feiten en cijfers over ons bedrijf terugvinden.
-Ken jezelf en je competenties. Overloop de functiebeschrijving en leg het verband met je eigen CV om aan te tonen dat je aan de vereisten voldoet.
 
Je eerste indruk
De eerste indruk is meestal een blijvende indruk dus zorg dat je netjes en verzorgd bent.
Wees je ervan bewust dat je eerste indruk start zodra je het kantoor binnenstapt.
Wees beleefd tegen iedereen, je weet nooit wie de finale selectie kan beïnvloeden. Maak oogcontact met alle interviewers,,glimlach en onthoud hun namen zodat je hen correct kunt aanspreken tijdens of na je interview
 
Wanneer er vragen gesteld worden
-Wees kalm en aandachtig, maar zorg dat je goed naar de vragen luistert; een rustig spreektempo kan je helpen bij het luisteren en beantwoorden van de vragen.
-Neem dus voldoende tijd alvorens een moeilijke vraag te beantwoorden. Dit zal je helpen om zelfzeker over te komen. Indien mogelijk is het aangewezen om je spreektempo en interview vooraf te oefenen met een vriend of kennis. Lichaamstaal toont duidelijk aan hoe comfortabel je je voelt.
-Heb je iets gezegd, maar bedoel je het anders, zet dit dan recht door opnieuw te zeggen wat je eigenlijk bedoelde. Laat niet na van dit te doen, het kan je enige kans zijn om dit punt aan te halen. Wees vooral eerlijk over je sterktes en zwaktes. -Toon aan dat je je ontwikkelingspunten kent en dat je probeert om deze te verbeteren. En weet je niet meteen het antwoord op een vraag, vraag dan vriendelijk of je er later op kunt terugkomen.
 
Welke vragen kan jij stellen?
Stel zelf ook vragen om enthousiasme en belangstelling voor de organisatie en de job te tonen. Mogelijke vragen kunnen zijn:
-Hoe zijn de andere werknemers binnen het team?
-Welke invloed hebben zij op mijn rol?
-Wat zullen mijn belangrijkste verantwoordelijkheden zijn?
-Hoe zal mijn opleiding eruit zien?
-Hoeveel interactie zal ik hebben met andere departementen / klanten /…?
 
Einde van het gesprek
Probeer aan het einde van het sollicitatiegesprek te weten te komen hoe de selectieprocedure verder verloopt. Zorg dat je gesprekspartner weet hoe je te bereiken bent en bedank hem of haar. Geef hem of haar een hand voor je vertrekt.
 

HAYS, RECRUITING EXPERTS WORLDWIDE and the H device are trade marks of Hays plc. Copyright © Hays plc 2013-2014.