EEN BLIK OP DE TOEKOMST

Track record van een nieuwe collega

SOLLICITEREN
Na 2 jaar werken binnen de rekruteringswereld, had ik uiteraard al over Hays gehoord. Ik had zelf al met hen gewerkt tijdens een vorige job in een HR departement. Zij waren toen mijn voornaamste externe rekruteringspartner. Zij gingen steeds professioneel te werk. Zo had ik een goede verstandhouding met het Hays-team.
 
Hays stond dus bovenaan mijn lijst wanneer ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging. De structuur van het bedrijf beviel me zeker. Het leek er op dat ik zowel lokaal als internationaal kon doorgroeien. De kans dat ik mijn carrière binnen eenzelfde bedrijf internationaal kon verder zetten, was dus reëel.
 
INTERVIEWS
Ik had verschillende interviews. Ik ontmoette zowel de HR Manager als de Regional Director, maar kreeg ook de kans om vooraf kennis te maken met de collega’s en de Team Leader. De gesprekken verliepen heel aangenaam. Ze hadden in mijn CV opgemerkt dat ik al voldoende ervaring had om deze rol op te nemen. Het was voor beide partijen heel belangrijk om te kijken in hoeverre ik in het team zou passen. Ik kreeg zo al snel het gevoel dat ik hier op mijn plaats zou zijn.
 
GESTART
Na mijn eerste werkdag voelde ik me meteen thuis. Ik kreeg van bij de start veel training on-the-job. De starterscoach en mijn manager begeleidden me zodat ik snel vertrouwd raakte met de IT-systemen om mijn job goed uit te oefenen. Ik wist dat ik mij kon richten tot mijn coach, manager of collega’s als er een probleem zou zijn of als ik nood had aan een creatieve oplossing. Een geruststellende gedachte die zorgde voor nog meer drive!
 
TRAINING
De starterscoach begeleidde mij en een andere nieuwe collega gedurende een intens trainingsprogramma van 4 volle dagen. Er waren zeker zaken die ik al uit ervaring geleerd had, maar ik kreeg ook veel vernieuwende ideeën mee. Ik leerde over Hays en de manier van aanpak. De nodige rollenspellen maakten het geheel aangenaam en interactief.
 
NA 3 MAANDEN
Ik was dankzij het Induction Programme helemaal klaargestoomd om deel te nemen aan het Critical Knowledge Exam. Een van de grote verschillen tussen mijn werk bij Hays en bij mijn vorige werkgever, is de kracht van het merk en de waarden. Het stelt me gerust om te mogen werken voor zo’n groot bedrijf dat echt het verschil maakt.
 
NA 9 MAANDEN
Mijn training bij Hays duurde voort. Ik had intussen het vervolg van mijn Assessment & Accreditation Programme afgerond. In een tweede fase werd ik na de nodige training getest op de methodologieën die ik toepas in de rekruteringscyclus. Tijdens een laatste fase kreeg ik de kans om mijn management te overtuigen van mijn persoonlijk business plan. Zij luisterden, stuurden mij bij, antwoordden op mijn vragen en waren nadien helemaal bereid om mij te begeleiden in mijn voorgestelde initiatieven. Motiverend!
 
NA 12 MAANDEN
Wanneer ik terugblik op mijn eerste jaar bij Hays, ben ik vooral geïnspireerd door het feit dat ik hier zo zelfstandig mijn werk kan doen. Ik durf bijna te zeggen dat ik mijn eigen kleine onderneming aanstuur binnen dit grote geheel en zo meebouw aan een het merk en de wereld van talent.

We kregen heel recent een bezoek van het senior management van Hays. Zij waren erg geïnteresseerd in wat iedereen te zeggen had. Het geeft een goed gevoel te werken voor een bedrijf dat interesse toont voor zijn werknemers

HAYS, RECRUITING EXPERTS WORLDWIDE and the H device are trade marks of Hays plc. Copyright © Hays plc 2013-2014.